Có khi nào giải mã bản thân mới là ‘ngôn ngữ lập trình’ khó hiểu nhất?
Không chỉ dừng lại ở mức hiểu bản thân, con người luôn có vô vàn thắc mắc từ định hướng, công việc, các mối quan hệ, tình cảm đến những quyết định nhỏ trong cuộc sống. Để giải đáp những thắc mắc này, các bài trắc nghiệm tính cách đã dần trở thành một món ăn tinh thần, một hình thức giải trí, thậm chí là một công cụ giao tiếp mang tính áp dụng cao. Tuy nhiên, cơ sở phân tích của các bài trắc nghiệm tính cách không phải lúc nào cũng đa dạng và áp dụng được cho mọi trường hợp, và đó là lý do chúng ta cần trải nghiệm thêm đa dạng những phương pháp khác nhau.
Chán MBTI, cùng Chaubuinet tham khảo 5 thang đo tính cách thú vị và insightful dưới đây nhé!
Big Five là một công cụ giúp chúng ta khám phá chi tiết tính cách, tìm ra thế mạnh cạnh tranh của bản thân, thậm chí còn giúp tự nhận thức những điểm yếu trong tính cách để khắc phục nhanh chóng hơn.
Cha đẻ của Big Five là Lewis Goldberg – một trong những nhà nghiên cứu lỗi lạc nhất trong lĩnh vực tâm lý học nhân cách. Công trình đột phá của ông đã rút gọn 16 “yếu tố cơ bản” của nhân cách Raymond Cattell thành 5 yếu tố lớn bao gồm:
- Hòa đồng (Agreeableness): tốt bụng, thông cảm, biết quan tâm.
- Tự chủ (Conscientiousness): đáng tin cậy, kỷ luật cao, trách nhiệm, có kế hoạch.
- Bất ổn cảm xúc (Neuroticism): giận dữ, lo âu, trầm cảm, dễ tổn thương.
- Hướng ngoại (Extraversion): hòa đồng, ngoại giao, mạnh mẽ, nhiệt tình.
- Sẵn sàng trải nghiệm (Openness to experience): thích phiêu lưu, hiếu kỳ, độc đáo, có óc thẩm mỹ.
Big Five sẽ dựa vào kết quả câu trả lời và đưa ra số điểm tương ứng từng yếu tố để phân tích tính cách của bạn. Chẳng hạn, số điểm cao ở yếu tố “cởi mở” thể hiện bạn là người thường giàu tính sáng tạo và nghệ sĩ. Bạn yêu sự đa dạng và tính độc lập vì luôn tò mò với xung quanh, ham học hỏi và trải nghiệm.
Ứng dụng của Big Five: được ứng dụng nhiều trong nhân sự, giáo dục, tâm lý và đặc biệt là hỗ trợ định hướng nghề nghiệp phù hợp với tính cách.
Làm trắc nghiệm Big Five tại đây
Enneagram là bài trắc nghiệm tâm lý và tính cách dựa trên tâm thần học, giúp bạn có cái nhìn tổng quan về tính cách của mình nhằm phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu, cũng như điều chỉnh hành vi để phù hợp với hoàn cảnh.
Tương ứng với 9 điểm trên biểu tượng Enneagram, mô hình này chia tính cách con người làm 9 nhóm:
- Người cầu toàn (Perfectionist): nguyên tắc, có mục đích và luôn tìm kiếm sự hoàn hảo.
- Người giúp đỡ (Giver): rộng lượng, thích giãi bày tâm tư tình cảm, quan tâm đến người khác, có tính sở hữu.
- Người tham vọng (Achiever): thích nghi tốt, khả năng phấn đấu, cầu tiến.
- Người cá tính (Individualist): biết bộc lộ bản thân, có cảm xúc mạnh mẽ, hay thay đổi.
- Người lý trí (Investigator): sâu sắc, kín đáo và tách biệt.
- Người trung thành (Loyalist): hấp dẫn, có trách nhiệm, lo lắng và đa nghi.
- Người nhiệt tình (Enthusiast): bộc phát, linh hoạt, sao nhãng.
- Người thách thức (Challenger): tự tin, dứt khoát, quyết đoán, bảo thủ.
- Người ôn hòa (Peacemaker): cởi mở, đáng tin cậy, dễ chịu, thông cảm.
Sau khi hoàn thành 36 câu hỏi, kết quả bài test sẽ giúp bạn phân tích mình thuộc tuýp người nào. Chẳng hạn, bạn có thể là sự kết hợp giữa người cầu toàn, lý trí và tham vọng.
Ứng dụng của Enneagram: được ứng dụng nhiều trong công việc, đặc biệt phù hợp với các tổ chức/doanh nghiệp vận dụng để chọn lọc và đánh giá nhân viên trong các kỹ năng: lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp,…
Làm trắc nghiệm Enneagram tại đây
Dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học Marston, DISC là một bài trắc nghiệm đánh giá hành vi, chia nhóm tính cách của con người theo 4 nhóm chính:
Mỗi cá nhân đều có đủ 4 nhóm tính cách này, tuy nhiên ở mức độ khác nhau. Phương pháp DISC sẽ dựa vào kết quả trắc nghiệm và chọn ra nhóm chiếm phần trăm cao nhất để xác định tính cách điển hình của người tham gia.
Ứng dụng của DISC: được ứng dụng nhiều trong quản trị nhân sự, quản lý năng lực cá nhân và cả trong giao tiếp.
Làm trắc nghiệm DISC tại đây
CareerExplorer là bài kiểm tra được thiết kế dưới dạng các câu hỏi trắc nghiệm tâm lý căn cứ vào dữ kiện phong phú của hơn 500 ngành nghề. Theo O*NET (Mạng lưới thông tin nghề nghiệp) được phát triển bởi Bộ lao động Hoa Kỳ, các yếu tố được dùng để đo lường độ phù hợp bao gồm: phong cách làm việc, giá trị mà bạn hướng đến, văn hóa doanh nghiệp, bằng cấp, các kỹ năng của bạn,…
Ứng dụng của CareerExplorer: giúp bạn trong tìm kiếm nghề nghiệp và định hướng công việc phù hợp với bản thân.
Làm trắc nghiệm Career Explorer tại đây
Aura (hào quang) của bạn có màu gì?
Đây là một trong những bài kiểm tra do Poomang – một trang web trắc nghiệm tính cách nổi tiếng của Hàn Quốc tạo ra. Ở đây, bạn sẽ trả lời bộ trắc nghiệm 12 câu hỏi để hệ thống tính toán và sắp xếp màu sắc phù hợp với bạn. Thông qua màu sắc được phân tích, bạn sẽ khám phá thêm nhiều điều tiềm ẩn từ khả năng đặc biệt của bản thân, những thế mạnh cần phát triển hay điểm sáng trong tính cách mà trước đây bạn không hề nhận ra.
Khám phá màu hào quang (Aura) của bạn tại đây
Nếu bạn đang trên hành trình khám phá chính mình, Chaubuinet rất mong bài viết này sẽ hữu ích phần nào trong việc hỗ trợ bạn trả lời được câu hỏi ‘Mình là ai’ và ‘Mình đang thực sự tìm kiếm điều gì’.
Bài viết được thực hiện bởi bạn Ha Chun trong chương trình “Sáng tạo content cùng Chaubuinet”!
